美이민규제에 엔비디아만 외국인 고용↑…AI인재 기본급만 7억원

최근 미국의 이민 규제가 강화되면서 주요 기술 기업들이 외국인 고용을 줄이고 있는 가운데, 엔비디아는 오히려 외국인 인력을 적극적으로 채용하고 있는 것으로 나타났습니다. 도널드 트럼프 행정부의 반이민 정책에도 불구하고, 엔비디아는 2026 회계연도 1분기와 2분기에 전문직 취업비자(H-1B) 1천200건을 승인받았습니다. 이는 지난해 같은 기간의 약 1천 건보다 약 20% 증가한 수치로, 엔비디아의 AI 인재 확보에 대한 강한 의지를 보여줍니다.

반면, 다른 기술 기업들은 외국인 고용을 대폭 줄이고 있습니다. 구글은 올해 2분기에 H-1B 비자 승인 건수가 2천200건에 그쳐, 전년 동기 5천100건에서 절반 이상 감소했습니다. 아마존 또한 6천100건에서 4천300건으로 줄어들어, 외국인 인력 채용에 대한 우려가 커지고 있습니다. 이러한 변화는 미국 내 이민 정책의 변화가 기업의 인재 확보 전략에 미치는 영향을 잘 보여줍니다.

특히 AI 분야에서의 인재 경쟁이 치열해지면서, 엔비디아는 높은 기본급을 제시하여 우수한 인재를 유치하고 있습니다. AI 인재의 기본급이 7억원에 달하는 사례도 있으며, 이는 기술 분야에서의 인력 부족과 경쟁이 심화되고 있다는 방증입니다. 엔비디아는 AI 기술의 발전을 이끌고 있으며, 이러한 인재 확보가 향후 회사의 성장에 중요한 역할을 할 것으로 예상됩니다.

이민 규제 강화가 기업의 외국인 고용에 미치는 영향은 단순히 숫자에 그치지 않습니다. 이는 기술 혁신과 경쟁력에도 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 엔비디아와 같은 기업이 외국인 인력을 적극적으로 채용하는 것은 AI 기술 발전에 있어 필수적이며, 이는 미국 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 반면, 다른 기업들이 외국인 고용을 줄이고 있는 상황은 미국의 기술 산업에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 글로벌 경쟁에서 뒤처질 위험도 내포하고 있습니다.

결국, 이민 정책의 변화가 기술 기업들의 전략과 성장 가능성에 미치는 영향은 앞으로도 계속 주목해야 할 중요한 이슈가 될 것입니다.